تاثیر جو عاطفی خانواده و جو ایمنی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تعیین تاثیر جو عاطفی خانواده و جو ایمنی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه می باشد. این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق، همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد.جامعه آماری تحقیق را معلمان مدارس متوسطه شهرستان تنکابن به تعداد650 نفر تشکیل دادند که از این تعداد،تعداد 242 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد جو عاطفی خانواده هیل برن (1964)، جو ایمنی ادموندسن و لی (2014) و فرسودگی شغلی مسلچ (1985) و جهت گیری خوشبینی کارور و شییر(2003)بود. روایی ابزار تحقیق نیز بوسیله روایی صوری،محتوا و تحلیلی عاملی تاییدی تایید شد.داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss22 و smart plss3 تحلیل شد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنف، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی جهت تایید روایی سوالات و مشخص سازی عوامل کلیدی هر مولفه استفاده شده است.یافته‌ها: نشان داد که جو عاطفی بر فرسودگی شغلی برابر(871/3) می باشد و جو ایمنی بر فرسودگی شغلی برابر (624/5) و جهت گیری خوش بینانه بر فرسودگی شغلی برابر (085/15) می باشد که بزرگتر از مقدار (96/1) است نشان دهندة این است که در سطح اطمینان(95%) اثر مثبت و معناداری دارد. و جو عاطفی خانواده و جو ایمنی با در نظر گرفتن نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه معلمان بر فرسودگی شغلی سطح معناداری برابر با 001/0 می باشد. بدین معنا که؛ میان جو عاطفی خانواده و جو ایمنی با در نظر گرفتن نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه معلمان بر فرسودگی شغلی معلمان متوسطه اول مدارس شهرستان تنکابن تاثیر معنی دار وجود دارد.نتایج: نشان می‌دهد که هر چقدر میزان جو عاطفی و جو ایمنی و جهت گیری خوش بینانه در معلمان افزایش یابد، به همان میزان فرسودگی شغلی در آنان کاهش می‌یابد.