بررسی نقش فن آوری اطلاعات در توانمند سازی منابع انسانی و شناخت موانع موجود در شهرداری شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش فن آوری اطلاعات در توانمند سازی منابع انسانی و شناخت موانع موجود در شهرداری شیراز می باشد. روش انجام پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را 642 نفر از کارکنان شهرداری شیراز تشکیل دادند. روش نمونه گیری، تصادفی و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 242 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه فناوری اطلاعات لویت (1989)، پرسش نامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (1992)و پرسشنامه موانع فناوری اطلاعات در شرکت مدیسون و دارنتون (2008) می باشد که روایی صوری آن به تایید اساتید رسید و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (79/0)، (82/0) و (86/0) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فن آوری اطلاعات با توانمندسازی منابع انسانی و موانع موجود رابطه مثبت معنادار وجود دارد.