بررسی رابطه بین توانمند سازی سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمانی کارکنان شهرداری شیراز

در دنیای رقابتی امروز توانمندسازی برای سازمان ها بسیار با اهمیت است چرا که توسعه و پیشرفت سازمان در گرو این مهم می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان توانمند سازی سازمانی با پاسخگویی اجتماعی سازمانی کارکنان شهرداری شیراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری شیراز می باشند که تعداد آنها 642 نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 242 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از دو پرسشنامه، پاسخگویی سازمان جهانی بهداشت و توانمندسازی سازمانی مقیمی تشکیل شده است که پس از تعین روایی توسط اساتید در بین پاسخ گویان توزیع گردید. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی برای پرسشنامه توانمندسازی سازمان 785/0 و برای پرسشنامه پاسخگویی اجتماعی سازمان 705/0 بدست آمد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss، lisrel، amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که میان توانمند سازی سازمانی با پاسخگویی اجتماعی سازمانی کارکنان شهرداری شیراز رابطه معناداری وجود دارد.