رابطه بین خلاقیت و سواد رایانه ای کارشناسان در تسریع تخلیه و بارگیری کالا در بندر خرمشهر

خلاقیت در سازمان یکی از مواردی است که درحال‌حاضر همه‌ی کسب‌وکارها به آن نیاز دارند. این موضوع زمانی موثر واقع می‌شود که مدیران بتوانند برای پرورش خلاقیت کارمندان اقداماتی انجام دهند. ازآنجایی‌که رشد و موفقیت یک سازمان بستگی به عوامل مختلفی دارد، شایسته است که مدیران به درونی کردن خلاقیت در سازمان اهمیت دهند. چراکه بدون بهره جستن از خلاقیت، سازمان رنگ یکنواختی به خود خواهد گرفت. امروزه بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها برای پیشرفت، اقدامات خلاقانه‌ای انجام می‌دهند. خلاقیت در سازمان یکی از نکات مهمی است که باعث می‌شود تصمیمات اتخاذ شده در سازمان به‌نحوی نوآورانه اجرا شوند. استخدام نیروهای متعهد و متخصص و تناسبِ هر نقش با شخصیت منحصربه‌فردی که دارد نشان‌دهنده‌ی به‌کارگیریِ استراتژی قوی است که مدیران می‌توانند به‌کار بگیرند. درواقع اگر نقشی به فردی داده شود که متناسب با روحیات و توانمندی‌هایش نباشد، انتظارِ خلاقیت از این کارمندان چندان درست و کارآمد نیست.

the relationship between creativity and computer literacy of experts in accelerating unloading and loading of khorramshahr port

the relationship between creativity and computer literacy of experts in accelerating the unloading and loading of goods in port of khorramshahr creativity in the organization is one of the things that all businesses need now. this issue becomes effective when managers can take steps to foster employees creativity. since the growth and success of an organization depends on various factors, it is appropriate that managers pay attention to internalizing creativity in the organization. because without benefiting from creativity, the organization will take on a monotonous color. today, many companies and organizations take creative actions to progress. creativity in the organization is one of the important points that make the decisions taken in the organization to be implemented in an innovative way. creativity in the organization is one of the important points that make the decisions taken in the organization to be implemented in an innovative way. hiring committed and expert forces and fitting each role with its unique personality indicates the application of a strong strategy that managers can use. in fact, if a role is given to a person that does not fit his spirit and capabilities, it is not very correct and efficient to expect creativity from these employees