نوآوری سبز در سازمان ها؛ نقش موثر دانش زیست محیطی و مدیریت منابع انسانی سبز

سازمان‌هایی موفق و کارآمد محسوب می‌شوند که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات، برنامه‌ریزی برای ایجاد نوآوری سبز و زمینه‌های اجرای آن را داشته باشند تا بتوانند تغییرات نوآورانه را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده‌‍‌ای بهتر هدایت کنند. بنابراین هیچ مدیری نمی‌تواند نسبت به این نوآوری که لازمه‌ی کسب مزیت رقابتی و ملاحظات زیست‌محیطی می‌باشد، بی‌توجهی نشان دهد؛ بنابراین ضرورت دارد که به صورت جدی محرک‌های سبز را در سازمان مورد توجه قرار دهند و متوجه تاثیرات آن بر عمل‌کرد سازمان باشند. این مقاله که به روش مروری به انجام می‌رسد در‌صدد است تا به بررسی رابطه میان دانش زیست محیطی و مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز (پایدار) بپردازد. نتایج نهایی حاصل از این مقاله بیانگر این مهم است که؛ برای دست‌یابی به استانداردهای زیست‌محیطی و برآورده کردن انتظارات، وجود دغدغه‌مندی زیست‌محیطی مدیریتی ضروری است، این امر می‌تواند منجر به نوآوری سبز نیز شود. این یافته‌ها تنها محدود به نتیجه‌گیری‌های فکری نبوده و در میدان عمل در تحقیقات متعدد نشان می‌دهند که چگونه می‌توان از سرمایه انسانی در جهت بهبود سطح دانش زیست‌محیطی کارکنان استفاده کرد و از طریق آن عمل‌کرد زیست‌محیطی را ارتقا داد. در انتها پیشنهاد می‌شود که به منظور مدیریت چالش‌های زیست‌محیطی، سازمان‌ها در تمام طول مسیر عملیاتی خود، رفتارهای سبز را تمرین و ترویج نمایند. این کار می‌تواند باعث شود تا کارکنان نسبت به این موضوع که سازمان آن‌ها نقشی موثر در حفاظت از محیط‌زیست دارد، علاقه‌مند شوند.