شناسایی عوامل ایجاد کننده فلات زدگی شغلی در سازمان ها (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان)

پژوهش حاضر با هدف شناسائی عوامل ایجادکننده فلات زدگی شغلی در سازمان ها و به صورت مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان صورت گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر آمیخته می باشد و با بهره گیری از تکنیک فیش برداری اقدام به شناخت عوامل نموده شده و سپس در میان جامعه آماری که دربرگیرنده کارکنان صف و ستاد شرکت توزیع نیروی برق می باشد اقدام شد. براساس این امر ابتدا عوامل شناسایی شد و سپس یک پرسشنامه 12 سئوالی که به دو دسته فلات زدگی محتوایی و فلات زدگی ساختاری شناسایی شده بود تقسیم گشت. براساس نتایج بدست آمده از جامعه آماری مشخص شد که متغیرها و عوامل شناسایی شده به درستی تبیین گشته اند و باتوجه به نمودار ضریب مسیر و میزان بارعاملی های مبین شده برای سئوالات که تمام آنها فراتر از 0.5 بوده نشان از تبیین درست سئوالات بوده است. همچنین براساس میزان ضریب مسیر میان متغیرها و مقدار آماره t که فراتر از بازه بحرانی 1.96 برای هردو متغیر بوده است و مقدار معیار تصمیم که کمتر از 0.05 می باشد (رابطه ی میان فلات زدگی شغلی با فلات زدگی محتوایی برابر 0.596 و اثرگذاری 8.054 و رابطه فلات زدگی شغلی با فلات زدگی محتوایی برابر 0.615 و اثرگذاری 8.594) می توان بیان داشت که عوامل شناسایی شده و دسته بندی ها به درستی صورت گرفته است؛ بعبارت دیگر از دیدگاه پاسخ دهندگان می توان بیان داشت که دو گونه فلات زدگی محتوایی و فلات زدگی ساختاری با زیرگویه های پیشرفت فناوری، تغییر ساختارسازمانی، وجود قوانین خشک، چالشی نبودن و ابهام شغل، عدم رضایت و تعهد شغلی و به روز نبودن افراد، عواملی هستند که در این پژوهش مدنظر قرار گرفته اند و شناسایی شدند.