بررسی و تشریح فلات زدگی شغلی و دلائل بروز آن و ارائه راهکارهای مناسب برای مقابله با آن در سازمان ها

به دلیل تغییرات در محیطهای سازمانها، یکی از مهمترین مسائل مربوط به مسیرهای شغلی در دهه بعدی، فلات زدگی شغلی است که مقوله ای بسیار درخور برای سازمان است، چرا که اگر مدیریت نشود، اثرات منفی مضری برکارکنان و به تبع آن کل سازمان دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی و تشریح فلات زدگی شغلی، انواع و دلایل بروز آن، شناسایی آسیب ها و ارائه راهکارهایی برای مقابله با آن در سازمان ها می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و ازلحاظ هدف کاربردی است. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد فلات زدگی شغلی منجر به کاهش تعهد و رضایت شغلی کارکنان و ترک خدمت می شود و راههای برون رفت از آن تجدید ساختار و مهندسی مجدد شغل یا طراحی مجدد فرآیند کارها و همچنین غنی سازی، توسعه شغل و گردش شغلی می باشد.