عوامل موثر بر مدیریت کیفیت در مدیریت منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی با استفاده از روش فراترکیب

در پژوهش حاضرکه از طریق ترکیب پژوهش های گذشته صورت گرفته است، هدف اصلی ما ارائه مدلی کلی برای مدیریت کیفیت در مدیریت منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی است. روش شناسی پژوهش حاضر، یک روش کیفی با رویکرد فراترکیب است. بر این اساس، با جست و جو در پایگاه اطلاعاتی، در بازه زمانی مشخص بین سال های 2000 الی 2023 ، تعداد 2731 مطالعه مرتبط ارزیابی و در نهایت، پس از بررسی میزان تطابق با موضوع پژوهش ما که در چند مرحله انجام گرفت در نهایت به تعداد 113 پژوهش دست یافتیم. با استفاده از الگوی هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو، یافته های 113 پژوهش پیشین مرتبط با اهداف پژوهش ما، بررسی، تجمیع، ترکیب و تفسیر شد. با استفاده از کدگذاری پژوهش ها و تفسیر آنها در نهایت به 17 مفهوم رسیدیم که این مفاهیم در یک بررسی کلی تر در 4 بعد دسته بندی شدند که به ارائه مدل مطلوب منتهی شد که روایی و پایایی این مدل از طریق مصاحبه با 4 خبره تایید شد. نتایج این پژوهش نشان داد که با توجه وجود پژوهش ها در بررسی هر یک از این کاربردها، مدل ارائه شده در پژوهش ما می تواند به مدیران جهت به کار گرفتن این کاربرد ها و مفاهیم تحت یک مفهوم به نام مدیریت کیفیت دید کافی دهد و آنها بتوانند در جهت مدیریت و افزایش کیفیت در مدیریت منابع انسانی به درستی برنامه ریزی و اقدام کنند.

factors affecting quality management in human resource management with an artificial intelligence approach using the meta- synthesis method

in the present study, which was conducted through a combination of previous research, our main goal was to propose a general model for quality management in human resource management with an artificial intelligence approach. the research methodology is qualitative with a meta-synthesis approach. accordingly, a search was conducted in the database between the years 2000 and 2023, and 2731 relevant studies were evaluated. after examining their relevance to our research topic, which was carried out in several stages, we finally arrived at 118 previous studies. using the seven-step sandelowski and barroso model, the findings of these 118 previous studies related to our research objectives were reviewed, combined, synthesized and interpreted. through coding and interpretation of the studies, we ultimately arrived at 17 concepts that were categorized into four dimensions in a more comprehensive review and led to the proposed model. the results of this study indicate that with the existence of research on each of these applications, the model presented in our research can provide sufficient insight into the concept of quality management for managers to utilize these applications and concepts and properly plan and act towards managing and improving the quality of human resource management.