ارزیابی رابطه بین مولفه‌های فرهنگ ‌سازمانی با کارایی و اثربخشی تولید (عملکرد تولید) (مطالعه موردی: کارخانجات کاشی و سرامیک)

پژوهش حاضر به‌منظور بررسی رابطه‌‌ بین مولفه‌های فرهنگ ‌سازمانی با کارایی و اثربخشی تولید (عملکرد تولید) انجام ‌شده است. روش تحقیق از نظر شیوه‌‌‌ گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران عملیاتی و فنی کارخانجات کاشی و سرامیک استان یزد تشکیل داده‌اند. حجم نمونه مطابق با رابطه کوکران برآورد شد و این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری انتخاب‌شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، دو پرسشنامه استاندارد در مقیاس پنج ارزشی لیکرت با عناوین پرسشنامه فرهنگ ‌سازمانی با ضریب پایایی 808/0، پرسشنامه عملکرد تولید که شامل دو بعد کارایی تولید با ضریب پایایی 923/0 و اثربخشی تولید با ضریب پایایی 745/0 بوده است. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با کمک نرم‌افزار spss و با استفاده از روش‌های آماری متناسب همانند ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین مولفه‌های فرهنگ‌ سازمانی (درگیر شدن در کار، انطباق‌پذیری، سازگاری و رسالت) با کارایی و اثربخشی تولید (عملکرد تولید) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

examining the relationship between organizational culture components and production efficiency and effectiveness (production performance) (case study: tile and ceramic factories)

the current research was conducted in order to investigate the relationship between the components of organizational culture and the efficiency and effectiveness of production (production performance). the research method was descriptive in terms of information gathering and practical in terms of purpose. the statistical population of the research was made up of operational and technical managers of tile and ceramic factories in yazd province. the sample size was estimated according to cochran s relationship and this number was selected from the statistical population by simple random sampling. the data collection tools were two standard questionnaires on a five-point likert scale with the titles of organizational culture questionnaire with a reliability coefficient of 0.808, production performance questionnaire which included two dimensions of production efficiency with a reliability coefficient of 0.923 and production effectiveness with a reliability coefficient of 0.745. data analysis was done with the help of spss software and using appropriate statistical methods such as spearman s correlation coefficient and regression analysis. the results of the research show that there is a positive and significant relationship between the components of organizational culture and the efficiency and effectiveness of production (production performance).