بررسی تطبیقی رابطه تغییر کارفرما و امنیت شغلی کارگر ، با تاکید بر اندیشه های دکتر محمد هاشمی

رابطه میان کارفرما و کارگر از موضوعات مهم حقوق کار است که بخش هایی از این موضوع با حقوق تطبیقی ارتباط پیدا می کند. با صنعتی شدن جوامع و توسعه حقوق کار ، مباحثی چون امنیت شغلی ، حوادث ناشی از فشارها و استرس های محیط کار وارد مرحله جدیدی شده است ، و در این میان تغییر کارفرما موضوعی است که می تواند بر امنیت روانی و شغلی کارگران اثر فراوانی داشته باشد. شکل گیری نگرش جدید به حقوق کارگر با تاکید بر جنبه های حمایتی آن ، لزوم تغییر قوانین و تفاسیر را در این حوزه به امری اجتناب ناپذیر تبدیل کرده است.در اینجا بررسی اندیشه های علمای بزرگ حقوق می تواند افق جدیدی را در رابطه حقوق کارگر و کارقرما و دفاع از امنیت شغلی کارگر بگشاید.از آنجا که در مبانی آثار اندیشه دکتر هاشمی در مبحث حقوق عمومی و حقوق تطبیقی، اعم از قوانین موضوعه و رویه قضایی دیگر کشورها ، بر امنیت شغلی و حمایت از حقوق کارگرتاکید شده است، این پرسش مطرح می شود که تغییر کارفرما چه تاثیری بر امنیت شغلی کارگران دارد و چگونه می توان با استناد به مفاد حقوق تطبیقی از اثرات منفی این تغییر کاست؟ این مقاله که به روش اسنادی –تحلیلی تدوین شده است، در آن ضمن بررسی تطبیقی رابطه ثبات شغلی و مدیریتی کارفرما وامنیت شغلی کار، با تاکید اندیشه های دکتر هاشمی این نتیجه حاصل شده است که با تاکید بر سایر منابع حقوق مثل رویه قضایی و تفسیر برآمده از آن می توان با کیفیتی بهتر ازحقوق و امنیت شغلی کارگران در قبال تغییر کارفرما حمایت کرد.