تاثیر رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری کارکنان از طریق ریسک پذیری کارکنان

هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری کارکنان است. با توجه به دنیای پررقابت و تغییرات پویای محیط، کسب و کارها باید فعالیت‌های خود را به سمت بقا و کسب مزیت رقابتی هدایت کنند، این موضوع نیازمند وجود رهبران کارآفرینی است که با هدایت کارکنان باعث خلاقیت و نوآوری کارکنان و همچنین پویایی و رشد سازمان می‌شوند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا، توصیفی-پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از روش نمونه گیری تصادفی ساده و چهار پرسشنامه‌ رهبری کارآفرینانه رنکو و همکاران(2015)، خلاقیت لی و همکاران(2014)، نوآوری جانسن(2000) و ریسک پذیری سگال و همکاران(2005) استفاده شده ، جامعه آماری پژوهش اکنون، کارکنان رسمی و پیمانی شرکت پالایش نفت آفتاب است که بر اساس فرمول کوکران 148 نفرانتخاب شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها روش‌های آمار مثل رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت تاثیر دارد. رهبری کارآفرینانه بر نوآوری کارکنان تاثیر دارد.