بررسی تاثیر رهبری اصیل بر روی تعهد سازمانی با میانجی گری جو اخلاقی

امروزه در محیط‌های رقابتی، داشتن کارکنان متعهد عامل موثری در دستیابی به اهداف سازمانی می‌باشد. آنها هویت خود را ناشی از عضویت در سازمان می‌دانند و دلسوزانه برای اهداف سازمان تلاش می‌کنند. با توجه به خسارات ناشی از ترک سازمان توسط کارکنان مستعد و کارآمد و اهمیت نقش رهبری و جو اخلاقی در ایجاد تعهد سازمانی کارکنان، مطالعه و بررسی نقش آن‌ها در ارتقای سطح تعهد نیروی انسانی ضروری به نظر می‌رسد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل بر روی تعهد سازمانی، از طریق جو اخلاقی می‌باشد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی با هدف کاربردی می‌باشد و داده‌ها از کارکنان شعب بانک پارسیان شهر تبریز توسط پرسشنامه‌های استاندارد بر مبنای طیف لیکرت جمع آوری شده است. لازم به ذکر است داده‌ها با استفاده از دو نرم افزار spss و smart pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. از تحقیق انجام شده در می‌یابیم که بین متغیرهای رهبری اصیل و تعهد سازمانی، رهبری اصیل و جو اخلاقی و تعهد سازمانی و جو اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و رهبری اصیل از طریق جو اخلاقی بر روی تعهد سازمانی تاثیر می‌گذارد. در نتیجه رهبران سازمان برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود علاوه بر توجه به انتخاب سبک رهبری مناسب باید به عوامل موثر در ایجاد و حفظ جو اخلاقی مطلوب در سازمان خود توجه کنند.