شناسایی عوامل موثر بر رفتار غیرمولد در سازمان ها با استفاده از روش ساختاری-تفسیری

هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر رفتار غیر مولد به روش تفسیری می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کیفی بوده که در گام اول از ابزار مصاحبه و در گام دوم از ابزار پرسشنامه کیفی مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. مشارکت کنندگان در این پژوهش متشکل از 5 نفر از اساتید دانشگاهی و خبرگان حوزه مورد مطالعه بوده اند که بر اساس قاعده اشباع در تحقیق کیفی، و به روش نمونه گیری هدفمند به عنوان خبرگان موضوع مورد مطالعه انتخاب شدند. برای تعیین پایایی ابزاره اندازه گیری مقدار ضریب icc از لحاظ سازگاری و توافق مطلق مورد تایید قرار گرفت. به جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری به کمک نرم افزارmatlab استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل استرس شغلی، فرسودگی شغلی و روان رنجوری در مدل رفتار غیرمولد کاری از بیشترین اثرپذیری و کمترین اثرگذاری نسبت به سایر عوامل برخوردار بوده است. پس از این مولفه و در سطح دوم عامل بی عدالتی سازمانی قرار گرفته است. این عامل هم دارای قدرت تاثیرپذیری و هم تاثیرگذاری مناسبی بوده‌اند. همچنین در سطح سوم عامل رهبری مستبد بیشترین تاثیرگذاری و کمترین تاثیر پذیری را نسبت به سایر عوامل داشته است. نتایج تحلیل میک مک نیز نشان داد 5 عامل مرتبط با ارائه مدل رفتار غیرمولد از بعد قدرت نفوذ پذیری و وابستگی به دو دسته عوامل پیوندی و نفوذی تقسیم می شوند. سه عامل « استرس شغلی، فرسودگی شغلی و روان رنجوری» دارای قدرت هدایت کنندگی کم ولی وابستگی بسیار بالا می‌باشد که متغیر هدف این پژوهش نام گذاری می‌گردد.