تحلیلی بر پیشران های موثر بر نوآوری باز در صنعت فولاد (مطالعه موردی: شرکت فولاد هرمزگان)

پژوهش حاضر با هدف تحلیلی بر پیشران های موثر بر نوآوری باز در شرکت فولاد هرمزگان انجام شده است. جهت تحقق این هدف پس از مرور پیشینه و تهیه چارچوب نظری پژوهش عوامل درون و برون سازمانی موثر بر نوآوری باز شناسایی و از پرسشنامه محقق ساخته و روشهای تحلیل آماری در راستای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران، کارشناسان و متخصصان شرکت فولاد هرمزگان می باشد، که دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد و فعالیت های اجرایی آنها مرتبط با تحقیق و توسعه می باشد، حجم نمونه ی 20 نفر و روش نمونه‌گیری قضاوتی- هدفمند است. نتایج پژوهش بیانگر آن می باشد که مهمترین عوامل درون سازمانی موثر بر نوآوری باز شامل استراتژی سازمان، سیستم پشتیبانی فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نوآوری باز می باشند و هم چنین مهمترین عوامل برون سازمانی موثر بر نوآوری باز شامل دانشگاه ها و موسسات تحقیقاتی، فناوری و همکاران(شرکت های همکار) می باشند. در نهایت براساس تحلیل صورت گرفته قابل ذکر است که عوامل درون سازمانی موثر بر نوآوری باز دارای اهمیت بیشتری نسبت به عوامل برون سازمانی موثر بر نوآوری باز می باشد.

an analysis of drivers affecting open innovation in the steel industry (case study: hormozgan steel company)

the present study was conducted with the aim of analyzing the drivers affecting open innovation in hormozgan steel company. in order to achieve this goal, after reviewing the background and preparing the theoretical framework of the research, internal and external factors affecting open innovation have been identified and a researcher-made questionnaire and statistical analysis methods have been used in line with the analysis. the statistical population of the research is managers, experts and specialists of hormozgan steel company, who have at least a master s degree and their executive activities are related to research and development, the sample size is 20 people and the method of judgment-targeted sampling. the research results show that the most important internal organizational factors affecting open innovation include the organization s strategy, information technology support system, organizational culture and open innovation processes, and also the most important external organizational factors affecting open innovation include universities and research institutes. technology and colleagues (collaborating companies) are. finally, based on the analysis, it can be mentioned that internal organizational factors affecting open innovation are more important than external organizational factors affecting open innovation.