تحلیل راهبردهای کیفیت زندگی ‏کاری جهت بهبود عملکرد کارکنان در سیتسم ‏های دولتی با رویکرد ‏madm‏ ‏ ‏ (اداره مرکزی ‏وزارت معارف جمهوری اسلامی افغانستان)‏

کیفیت زندگی کاری تاثیر چشمگیری بر انگیزه، رفتار و تلاش ‏کارکنان دارد.‏‎ ‎کیفیت زندگی کاری در قرن حاضر، ‏در سراسر دنیا ‏به صورت یکی از مهمترین اهداف کارکنان در سازمانها مطرح شده ‏است. در واقع امروزه، کیفیت ‏زندگی کاری، کلید موفقیت در ‏سازمان است زیرا نتایج مطلوبی را علاوه بر ‏روان کارکنان بر مشارکت سازمانی و ‏عملکرد‏ کارکنان به ارمغان آورده است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی و ‏ارزیابی راهبردهای کیفیت زندگی ‏کاری به منظور بهبود عملکرد ‏کارکنان مرکزی وزارت معارف جمهوری اسلامی افغانستان است. در این تحقیق، ‏جامعه آماری شامل کلیه ی صاحب-‏نظران و کارکنان شاغل در وزارت معارف جمهوری اسلامی ‏افغانستان می ‏باشد که نمونه ای با حجم 18 نفر از آن انتخاب ‏شده است. گردآوری داده ها به روش میدانی از طریق پرسشنامه ‏ماتریسی محقق ساخته صورت گرفت است. تجزیه و تحلیل داده ها با ‏استفاده از نرم افزار ‏taxonomy‏ انجام ‏گرفت. با توجه به ‏ تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده ‏در این پژوهش، تعهد سازمانی و تحقق اهداف سازمان ‏به ترتیب ‏به عنوان مهمترین شاخص های موثر در رتبه بندی قرار دارند. ‏همچنین در میان راهبردهای کیفیت ‏زندگی کاری مختلف، ‏راهبردهای فرصتهای پیشرفت( توسعه قابلیتهای انسانی) و ‏مشارکت در تصمیم گیری به ‏ترتیب در رتبه های اول و دوم( ‏اولویت) به عنوان بهترین راهبرد برای ارتقای کیفیت زندگی ‏کاری جهت بهبود ‏عملکرد کارکنان در ستاد مرکزی وزارت معارف ‏جمهوری اسلامی افغانستان مطرح شد.‏

evaluation of quality of work life strategies to improve ‎the performance ‎of central staff of sistms ‎( ministry of ‎education of the islamic republic of afghanistan)‎

quality of work life has significant effects on employees behavior and job effort. quality of work life in ‎this century, around the world has been one of the most important goals of the organization and ‎employees. in fact, today, quality of work life is the key to success in any organization because it has ‎brought positive results not only in the field of mental health but also in the field of organizational ‎participation and economic productivity.‎ the main purpose of this study is to review and evaluate quality of work life strategies to improve the ‎performance of central staff of the ministry of education of the islamic republic of afghanistan. in this ‎regard, in this study, the statistical population includes all experts and staff working in the ministry of ‎education of the islamic republic of afghanistan, a sample of ‎‏18‏‎ people has been selected. data ‎collection was done by field method. a researcher-made matrix questionnaire was used to collect data. ‎data analysis operations were performed using taxonomy software.‎ according to the study and analysis of the data obtained in this study, organizational commitment and ‎achievement of organizational goals are the most important indicators in the ranking, respectively.‎ according to the results obtained from the analysis of information in this study, among the various ‎strategies for quality of work life, strategies for opportunities for advancement (development of human ‎capabilities) and participation in decision-making in the first and second ranks, respectively (priority) as ‎the best strategy to improve the quality of work life to improve the performance of employees are in the ‎headquarters of the ministry of education of the islamic republic of afghanistan.‎