بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش (مورد مطالعه: موسسه اعتباری ملل در شهر تهران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش می باشد جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان موسسه اعتباری ملل در شهر تهران می باشد. با توجه به اینکه محقق به تمام افراد جامعه اماری دسترسی نداشته، از نمونه گیری استفاده شده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان تعداد 196 نفر به عنوان تعداد نمونه انتخاب گردیده اند. نرم‌افزارهای مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش spss22 و lisrel بوده است. آزمون های مورد استفاده در این پژوهش تحلیل عاملی تاییدی (cfa) و مدل یابی معادلات ساختاری (sem) و آزمون کولموگوروف اسمیرنوف می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین بر تضاد کاری کارکنان و تضاد ارتباطی کارکنان تاثیرمنفی و عکس دارد. همچنین نتایج نشان داد که اشتراک گذاری دانش بر خلاقیت کارکنان تاثیرمثبت و معناداری دارد. همچنین از دیگر نتایج این بود که تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش در بین رابطه رهبری تحویل آفرین و خلاقیت کارکنان نقش میانجی را دارد. لازم به ذکر است که نتایج این تحقیق برای تصمیم گیری درست و صحیح مدیران شرکت ها در زمینه رهبری سازمان و خلاقیت کارکنان مفید به فایده می باشد.

the effect of transformational leadrship on employee creativity with mediating role of task conflict, relationship conflict and knowledge sharing

in this research the survey on the effect of transformational leadrship on employee creativity with mediating role of task conflict, relationship conflict and knowledge sharing are discussed. the statistical population of dtudy are staff and management of credit union of melal, which according to morgan table have 196 users as a samples who completed questionnaires have been defined for this study.in this study, a random sampling method is used. softwares that has been used for data analysis in this study are spss 22 and liserl. for confirmatory factor analysis (cfa) and structural equation modeling (sem) tests has been used. the results showes that transformational leadership have a significant negetive impact on task conflict and relationship conflict. also the results showes that team knowledge sharing have a significant positive impact on employee creativity. also the results showes that task conflict, relationship conflict and team knowledge sharing have mediating role in relation of transformational leadership and employee creativity.the results of this research for the right decisions making of managers of the firms that focus on the field of leadership and creativity of employee can be useful.