مدیر منابع انسانی در جایگاه مادر سازمان: تبیین نقش مدیر منابع انسانی به عنوان پلی میان مدیران ارشد و کارکنان

در این مقاله به بررسی نقش مدیر منابع انسانی در سازمان با نگاه به تئوری نقش های مدیر منابع انسانی اولریچ پرداخته می شود. ابتدا با بررسی نقش های بیان شده توسط اولریچ و وظایف مدیر منابع انسانی در سازمان مدل سیستمی وظایف مدیران منابع انسانی مشخص می گردد و سپس جایگاه مدیر منابع انسانی در سازمان به عنوان مادر سازمان با نگاهی سیستمی تبیین می گردد. این مقاله نگاه جنسیتی جهت تبیین نقش مدیر منابع انسانی در جایگاه مادر ندارد و ویژگی هایی که یک مادر از خود در خانواده بروز و ظهور می دهد را برای مدیر منابع انسانی عامل رشد می داند.

human resources manager in the role of the mother of the organization: clarifying the role of the human resources manager as a bridge between senior managers and employees

in this article, the role of the human resources manager in the organization is examined by looking at ulrich s theory of the roles of the human resources manager. first, by examining the roles expressed by ulrich and the duties of the human resources manager in the organization, the systemic model of the duties of the human resources managers is determined, and then the position of the human resources manager in the organization as the mother of the organization is explained with a systemic view. this article does not have a gender perspective to explain the role of the human resources manager in the position of a mother and considers the characteristics that a mother shows in the family as a growth factor for the human resources manager.