ارائه مدل شایستگی‌های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه‌های اسلامی

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل شایستگی‌های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه‌های اسلامی ، انجام شد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدف، از نوع تحقیقات اکتشافی است و برای پیدا کردن درک عمیق از موضوع در چنین تحقیقاتی، لازم است، به جای آزمون فرضیه، هدف جمع‌آوری الگوها و ایده‌ها و نظرات افراد باشد. به همین دلیل از رویکرد ترکیبی استفاده شد. همچنین تحقیق حاضر از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجراء شد. در این تحقیق جامعه آماری بخش کیفی شامل 12 نفر از خبرگانی بود که دارای تخصص علمی و سابقه کاری در حوزه مدیریت دولتی بودند که در برگیرنده اساتید دانشگاهی، صاحب نظران و پژوهشگرانی می‌باشد که دارای ویژگی‌هایی نظیر تجربه، تناسب رشته تحصیلی، حداقل مدرک دکتری، اشتغال به تحصیل در دانشگاه، سابقه پژوهشی و تالیفی در این زمینه و نیز مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان‌های دولتی استان همدان، بود و جامعه آماری بخش کمی پژوهش شامل کلیه مدیران سازمان‌های دولتی استان همدان به تعداد 4529 نفر، طی سال 1400 بود. نمونه آماری در بخش کیفی از روش نمونه‌گیری نمونه‌گیری هدفمند در دسترس به تعداد 12 نفر انتخاب شدند، اما تعداد نهایی حجم نمونه بخش کیفی بعد از اشباع نظری مشخص شد. در بخش کمی نیز نمونه آماری شامل تعدادی از مدیران سازمان‌های دولتی استان همدان می‌باشند که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به روش تصادفی در دسترس به تعداد 354 نفر انتخاب شدند. نتایج به دست آمده از بخش کیفی پژوهش با آزمون t تک نمونه ای و ضریب کندال با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که تعداد 38 مولفه‌ شایستگی‌های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه‌های اسلامی، شناخته شده است. همچنین نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با نرم افزار pls نشان داد که مدل شایستگی‌های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه‌های اسلامی از برازش مطلوبی برخوردار است.

presenting the model of ethical competencies of human resource managers of government organizations in hamadan province based on islamic teachings

the present research was conducted with the aim of providing a model of moral competencies of human resource managers of government organizations in hamadan province based on islamic teachings. in terms of its nature and purpose, the current research is an exploratory research, and in order to find a deep understanding of the subject in such research, it is necessary to collect patterns, ideas, and people s opinions instead of hypothesis testing. for this reason, a combined approach was used. also, the current research is a descriptive survey type and was carried out cross-sectionally. in this research, the statistical population of the qualitative part included 12 experts who had scientific expertise and work experience in the field of public administration, which includes university professors, experts and researchers who have characteristics such as experience, appropriate field of study, at least a doctorate degree, he was engaged in studying at the university, had a research and writing record in this field, as well as managers and human resources experts of hamedan province government organizations, and the statistical population of the quantitative part of the research included all managers of hamedan province government organizations in the number of 4529 people, during the year 1400. the statistical sample in the qualitative section was selected from the available targeted sampling method, 12 people, but the final number of the sample size of the qualitative section was determined after theoretical saturation. in the quantitative part, the statistical sample includes a number of managers of government organizations in hamedan province, who were selected randomly using the morgan and karjesi table, in the number of 354 people. the results obtained from the qualitative part of the research with one-sample t-test and kendall s coefficient using spss software showed that the number of 38 components of moral competencies of human resource managers of government organizations in hamadan province based on islamic teachings are known. also, the results obtained from the quantitative part of the research using structural equations with pls software showed that the model of ethical competencies of human resource managers of government organizations in hamadan province based on islamic teachings has a good fit.