رابطه رهبری کوانتومی و آینده نگری با تعالی سازمانی در معلمان مقطع متوسطه شهر بهبهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری کوانتومی و آینده نگری با تعالی سازمانی در معلمان مقطع متوسطه شهر بهبهان انجام شد. به همین منظور از بین کلیه معلمان مقطع متوسطه شهر بهبهان به تعداد 870 نفر درسال تحصیلی 1401-1400 تعداد 140 نفر طبق جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مهارتهای کوانتومی مدیریت عظیمی و روضوی (1393)، پرسشنامه رهبری آینده نگر توسط کانگر و کاننگو (1988) و پرسشنامه تعالی سازمانی براساس مدل بنیاد مدیریت کیفیت اروپا بود که به صورت الکترونیکی در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون در نرم افزار اس.پی.اس.اس انجام شد. نتایج نشان داد که باتوجه به آزمون همبستگی اسپیرمن، میزان همبستگی بین رهبری کوانتومی و تعالی سازمانی برابر با 0/998 و همبستگی بین آینده نگری و تعالی سازمانی نیز برابر با 0/932 بود. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که حدود 88/3 درصد تغییرات متغیر تعالی سازمانی، توسط تغییرات در متغیر رهبری کوانتومی تبیین گردید. همچنین حدود 96/9 درصد تغییرات متغیر تعالی سازمانی، توسط متغیر آینده نگری تبیین گردید. درنهایت اینکه تعالی سازمانی از طریق رهبری کوانتومی و آینده نگری قابل پیش بینی بود و یک واحد افزایش در متغیر رهبری کوانتومی موجب 0/878 واحد افزایش و متغیر آینده نگری موجب 0/246 واحد افزایش در متغیر تعالی سازمانی می شود.

the relationship between quantum leadership and foresight with organizational excellence in behbahan high school teachers

the aim of this study was to investigate the relationship between quantum leadership and foresight with organizational excellence in high school teachers in behbahan. for this purpose, from all high school teachers in behbahan, 870 people in the academic year 1300-1400, 140 people were selected according to morgan table and using available sampling method. data collection tools included the quantum management skills questionnaire by azimi and rozavi (2014), the prospective leadership questionnaire by kangar and kanango (1988) and the organizational excellence questionnaire based on the european quality management foundation model, which were provided electronically to the subjects. data were analyzed using spearman correlation test and regression in spss software. the results showed that according to spearman correlation test, the correlation between quantum leadership and organizational excellence was equal to 0.998 and the correlation between foresight and organizational excellence was equal to 0.932. the results of regression test showed that about 88.3% of the changes in the organizational excellence variable were explained by changes in the quantum leadership variable. also, about 96.9% of the changes in the organizational excellence variable were explained by the futuristic variable. finally, organizational excellence was predictable through quantum leadership and foresight, and a unit increase in the quantum leadership variable causes an increase of 0.878 units, and the foresight variable causes an increase of 0.246 units in the organizational excellence variable.