بررسى و تبیین بهترین شیوه ارزیابى عملکرد کارکنان به ‏منظور تامین سلامت سازمان با رویکرد madm (مورد ‏مطالعه مقام معارف ولایت ارزگان افغانستان)‏

پیاده سازی سیستم های ارزیابى عملکرد کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت عملکرد شان از دیرباز رایج بوده ‏است. ‏سازمان ها باید بیش از اقدام به پیاده سازی سیستم های ارزیابى در میان روش هاى مختلف و متنوع ارزیابى عملکرد ‏کارکنان ‏باید بهترین روش را استفاده کنند. هدف اصلى پژوهش حاضر بررسى و تبیین بهترین شیوه ‏ارزیابى عملکرد کارکنان به منظور ‏تامین‎ ‎سلامت سازمان است.‏ ‏ در همین راستا در این تحقیق؛ جامعه آماری شامل کلیه صاحب نظران و کارکنان شاغل در ‏اداره‎ ‎مقام ‏معارف ولایت ارزگان مى‎ ‎باشد که نمونه هاى با حجم‎ ‎‏20‏ نفر از آن انتخاب شده است. گردآورى داده‌ها به ‏روش ‏میدانى صورت گرفته است. به منظور گردآورى داده ها پرسشنامه محقق ساخته به کار گرفته شده ‏است. ضریب اهمیت شاخص ‏ها ‏ براساس میانگین موزون داده های مربوطه حاصل شده است. عملیات تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم ‏افزار ‏topsis‏ انجام گرفته‎.‎‏ با توجه به مطالعه صورت گرفته و تجزیه و تحلیل داده هاى به دست آمده در این پژوهش ‏رضایت شغلى ‏کارکنان، ارتقاى بهره ورى، شناسایى کمبودها و انحرافات و کنترل مناسب به عنوان شاخص هاى موثر در ‏رتبه ‏بندى معرفى مى شود‎.‎‏ همچنین با توجه به نتایج تحقیق شیوه ارزیابى‎ ‎‏360 درجه به عنوان بهینه ترین و سپس خود ارزیابى ‏در ‏بین راهبردهاى ارزیابى براى ارزیابى اجرائیات کارکنان معرفى مى شود. شیوه ارزیابى براساس نظر ‏سرپرست نیز در اولویت ‏آخر قرار میگیرد.‏

review and explain the best way to evaluate the performance of ‎employees in order to ensure the health of the organization with a madm approach (uruzgan province)‎

performance appraisal to identify weaknesses and strengths of their performance has long been known. organizations should use the best method before evaluating employees among the various methods of evaluating employee performance. the main purpose of this dissertation is to review and explain the best way to evaluate employee performance in order to ensure the health of the organization. in this regard, in this study, the statistical population includes all experts and staff working in the department of education of uruzgan province, a sample of 20 people has been selected. data collection was done by field method. a researcher-made questionnaire was used to collect data. the importance coefficient of the indicators is based on the weighted average of the relevant data. data analysis was performed using topsis software.according to the study and analysis of data obtained in this study, employee job satisfaction, productivity improvement, identification of deficiencies and deviations and proper control are introduced as effective indicators in the ranking. also, according to the research results, 360-degree evaluation method is introduced as the most optimal and then self-evaluation is among the evaluation strategies for evaluating employees performance. the evaluation method based on the opinion of the supervisor is also the last priority.