بررسی تاثیر سبک‌های رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه شغلی و مهارت های کارآفرینی در بین کارکنان بنیاد مستضعفان شهر بیرجند

سبک رهبری به عنوان یک عامل جدی در ارتباط با عملکرد کارکنان همیشه مطرح بوده است. اما مواردی مانند انگیزه شغلی و مهارت های کارآفرینی کارکنان نیز می‌تواند عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سبک‌های رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه شغلی و کارآفرینی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان بنیاد مستضعفان شهر بیرجند به تعداد 150 نفر می‌باشد. تعیین حجم نمونه براساس فرمول کوکران بوده است که در نهایت 116 نمونه به روش غیراحتمالی در دسترس جمع‌آوری شده و با استفاده از نرم افزارهای spss و smart pls3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه استاندارد بوده که پس از ترجمه متناسب با مورد مطالعه بومی‌سازی شده است. برای تایید اعتبار پرسش‌نامه روایی آن توسط صاحب نظران دانشگاهی و پایایی پرسش‌نامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و سپس تایید شد و مدل نیز از برازش مناسبی برخوردار بود. فرضیه‌های پژوهش از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری آزمون شدند. بر اساس نتایج به دست آمده تاثیر رهبری تحول‌گرا و رهبری رابطه محور بر انگیزه شغلی کارکنان و کارآفرینی کارکنان تایید شد، اما تاثیر آن‌ها بر عملکرد کارکنان مورد تایید واقع نشد. همچنین تآثیر مستقیم انگیزه شغلی و کارآفرینی بر عملکرد کارکنان و نقش میانجی انگیزه شغلی و کارآفرینی نیز تایید شده است.

investigating the effect of leadership styles on performance with the mediating role of job motivation and entrepreneurship, case study: foundation for the oppressed in birjand city

the leadership style has always been a serious factor in the performance of employees. but things like job motivation and employee entrepreneurship can also affect employee performance. this research aims to investigate the impact of leadership styles on staff performance with the mediating role of job motivation and entrepreneurship. the research is applied in purpose and in terms of type, descriptive -survey. the statistical population of this study includes all staff of the birjand mostazafan foundation in 150. the sample size was determined by the cochran formula, which was finally collected by 116 samples. data transmitting is a standard questionnaire that has been translated to the indigenous subject after the translation. content validity has been confirmed by the assistance of the professors. the validity of the questionnaire has been reviewed by the narrative of the structure and the reliability. the analytical method of confirmation factor has been used to validate cronbach s structural and alpha -alpha and the compositional reliability coefficient has been used to relinquish the questionnaire. to investigate the hypotheses, structural equation modeling is used by the smart software. based on the results, the impact of transformational leadership and relationship -based leadership on employee job motivation and employee entrepreneurship were confirmed. but their impact on employees performance has been confirmed through job motivation and entrepreneurship. the direct impact of job motivation and entrepreneurship on employee performance has also been confirmed. in this study, the intermediate role of job and entrepreneurial motivation has been confirmed.