بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نو اورانه با توجه به نقش میانجی ارزش های سبز فردی

مدیریت منابع انسانی سبز اهمیت خود را در دست یابی به اهداف وسیع تر از جمله صرفه جویی در هزینه، مسئولیت اجتماعی شرکت، کسب مهارت، مدیریت و به دست آوردن مزیت رقابتی می داند. شیوه های منابع انسانی به طور قابل توجهی بر عملکرد نوآورانه کارکنان و به نوبه خود بر نوآوری محصول/خدمت تاثیر می گذارد. هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی ارزش های سبز فردی است. این تحقیق به لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از حیث روش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان خط اول در هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد است. طبق جدول مورگان بایستی 265 پرسشنامه جهت تکمیل اطلاعات این تحقیق تکمیل شود. که به شیوه تصادفی در دسترس انتخاب خواهند شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای متغیر مدیریت منابع انسانی سبز از پرسشنامه یو و همکاران (2020)، برای متغیر عملکرد نو اورانه پرسشنامه وانگ و نتمایر (2004) و آزاز و الشایر (2022) و برای متغیر ارزش های سبز فردی از پرسشنامه چو و همکاران (2014) استفاده شده است. مقدار پایایی ابزار برای تمامی متغیرهای این تحقیق بالاتر از 0/7 بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از نرم افزار pls و spssاستفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نوآورانه و ارزش های سبز فردی تاثیرگذار است. ارزش های سبز فردی بر عملکرد نوآورانه تاثیرگذار است. ارزش‌های سبز فردی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد نوآورانه را واسطه می‌کنند.

investigating the impact of green human resource management on innovative performance with regard to the mediating role of individual green values

green human resource management considers its importance in achieving broader goals, including cost savings, corporate social responsibility, skill acquisition, management, and competitive advantage. hr practices significantly affect the innovative performance of employees and in turn product/service innovation. the purpose of this research is to investigate the role of green human resource management on innovative performance with regard to the mediating role of individual green values. this research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. the statistical population of this research is the first line employees in four and five star hotels in mashhad. according to morgan s table, 265 questionnaires should be completed to complete the information of this research. which will be randomly selected. a questionnaire was used to collect data. for the variable of green human resource management from the questionnaire of yu et al. (2020), for the variable of innovative performance from the questionnaire of wang and netmayer (2004) and azaz and elshayer (2022), and for the variable of individual green values from the questionnaire of chu et al. (2014) used. the reliability value of the tool for all the variables of this research is higher than 0.7. structural equation modeling method and pls and spss software were used to analyze the data. the results showed that green human resource management has an impact on innovative performance and individual green values. individual green values influence innovative performance. individual green values mediate the relationship between green human resource management and innovative performance.