بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی در شهرستان ارومیه)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی (مورد مطالعه: شرکت‌های تولیدی در شهرستان ارومیه)می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد شرکت‌های تولیدی در شهر ارومیه بوده که تعداد آنها 814 شرکت برآورد شده است. حجم نمونه آماری، بر اساس جدول مورگان، 214 شرکت می‌باشد. پرسش‌نامه‌ها توسط مدیران ارشد شرکت‌های تولیدی تکمیل شد و در نهایت 140 پرسش‌نامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (‌پرسش‌نامه) می‌باشد. ‌داده‌ها با استفاده از نرم افزارهای spss (نسخه 25) و بسته نرم افزاری smart pls3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. هوش مصنوعی نیز بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی نقش میانجی معنی‌داری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان دارد. ولی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر معنی‌داری ندارد.

(investigating the impact of corporate social responsibility on the sustainable performance of the organization with the mediating role of strategic human resource management and artificial intelligence (case study: manufacturing companies in urmia)

the purpose of this research is to investigate the effect corporate social responsibility on the sustainable performance of the organization with the mediating role of strategic human resource management and artificial intelligence (case study: manufacturing companies in urmia city). the statistical population of this research is all senior managers of manufacturing companies in urmia city, whose number is estimated at 814 companies. the size of the statistical sample, based on morgan s table, is 260 companies. questionnaires were completed by senior managers of manufacturing companies and finally 140 questionnaires were collected and analyzed. this research is a descriptive-correlation research method and a field method (questionnaire) in terms of data collection. the data was analyzed using spss software (version 25) and smart pls3 software package. the obtained results indicated that corporate social responsibility have a positive and significant effect on the sustainable performance of the organization. artificial intelligence also has a positive and significant effect on the sustainable performance of the organization. also, strategic human resource management and artificial intelligence have a significant mediating role in the relationship between corporate social responsibility on the organization s sustainable performance. but strategic human resource management does not have a significant effect on the sustainable performance of the organization