بررسی نقش مشارکت در تصمیم گیری مسئولیت اجتماعی کارکنان بر نیات رفتار فرا اجتماعی آنان ( مورد مطالعه: دادگستری شهر همدان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مشارکت در تصمیم‌گیری مسئولیت اجتماعی کارکنان بر نیات رفتار فرااجتماعی آنان (مورد مطالعه: دادگستری شهرهمدان) است. تحقیق بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان دادگستری شهرهمدان بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه 208 نفر محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از یک پرسشنامه 43 سوالی استاندارد جمع‌آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد؛ مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری مسئولیت اجتماعی بر رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به شایستگی، وابستگی و استقلال تاثیر دارد. رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به استقلال بر قصد کارکنان در ادامه رفتار فرا اجتماعی و روابط سازمان-کارمند تاثیر دارد. رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به شایستگی بر قصد کارکنان در ادامه رفتار فرااجتماعی و روابط سازمان-کارمند تاثیر دارد و در نهایت رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به وابستگی بر قصد کارکنان در ادامه رفتار فرااجتماعی و روابط سازمان-کارمند تاثیر دارد.

investigating the role of participation in the social responsibility decision-making of employees on their anti-social behavior intentions (case study: judiciary of hamedan city)

the aim of the current research is to investigate the role of participation in the decision-making of employees social responsibility on the intentions of their antisocial behavior (case study: hamedan judiciary). the research is based on the applied goal and in terms of nature and method, it is descriptive and correlational research. the statistical population of this research was all employees of hamedan judiciary. based on cochran s formula, the number of samples was calculated to be 208 people. data were collected using a standard 43-question questionnaire. the research results showed; employee participation in social responsibility decision-making has an effect on employees perceived satisfaction with the need for competence, dependence and independence. employees perceived satisfaction with the need for independence has an effect on employees intention to continue prosocial behavior and organization-employee relations. the employees perceived satisfaction with the need for competence has an effect on the employees intention to continue the antisocial behavior and organization-employee relations, and finally the employees perceived satisfaction with the need for dependence has an effect on the employees intention to continue the antisocial behavior and organization-employee relations.