بررسی تاثیر معنویت در محل کار بر کج رفتاری کارکنان، تعهد سازمانی و عملکرد سازمان

در سال‌های اخیر، معنویت محیط کار به دلیل ایجاد یک محیط روان‌شناختی مثبت برای کارکنان، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. لذا این تحقیق با هدف بررسی تاثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان و کج‌رفتاری در محل کار انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه ی آماری تحقیق، کارکنان و مدیران اداره ی کل انتقال خون خراسان رضوی در نیم سال اول شمسی 1402 بوده اند. گزینش نمونه ها برای مدیران که تعداد آنها 31 نفر است به روش سرشماری و برای کارکنان به صورت غیراحتمالی دردسترس بوده است. حجم نمونه برای کارکنان با توجه به تعداد آنها (219 نفر) بر اساس جدول مورگان 136 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است و پرسش نامه ی معنویت در محیط کار الیانا و سریدادی (2020)، پرسش نامه ی تعهد سازمانی جونگ و همکاران (2021)، پرسش نامه ی عملکرد سازمان نوروزی و همکاران(2013) و پرسش نامه ی کج رفتاری در محل کار عباسی و همکاران (2022) مورد استفاده قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی شده و برای تایید روایی سازه، تحلیل بارهای عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شد. براساس نتایج بدست آمده، معنویت در محل کار تاثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمان و تعهد سازمانی داشته و کج رفتاری در محل کار را کاهش می دهد.

investigating the impact of spirituality in the workplace on employee deviant, organizational commitment and organizational performance

in recent years, workplace spirituality has received more attention due to the creation of a positive psychological environment for employees. therefore, this research was conducted with the aim of investigating the effect of spirituality in the work environment and organizational commitment on the performance of the organization and misbehavior in the workplace. the research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of type. the statistical population of the research was the employees and managers of the general department of blood transfusion, khorasan, razavi, in the first half of the year 1402. the selection of samples for managers, whose number is 31, was available by census method and non-probability for employees. the sample size for employees was determined according to their number (219 people) based on morgan s table of 136 people. the data collection tool was a standard questionnaire, and the spirituality questionnaire in the work environment by eliana and sridadi (2020), the organizational commitment questionnaire by jung et al. (2021), the organizational performance questionnaire by nowrozi et al. 2013) and the workplace misbehavior questionnaire has been used by abbasi et al. (2022). the reliability of the questionnaire was investigated using cronbach s alpha method and composite reliability coefficient, and confirmatory factor loading analysis was performed to confirm the validity of the construct. structural equation modeling and smart pls software were used to examine the hypotheses. based on the results obtained, spirituality in the workplace has a positive and significant effect on the organization s performance and organizational commitment and reduces misbehavior in the workplace.