بررسی تاثیر رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی و انگیزه بیرونی با رویکرد تفکر سیستمی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)

این پژوهش قصد داشت به بررسی تاثیر رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی و انگیزه بیرونی در شهرداری مشهد بپردازد. پژوهش حاضر در گروه پژوهش های کمی قرار دارد و از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی- پیمایشی و تحلیلی می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها، از پرسشنامه ای با 23 گویه استفاده گردید. جهت بررسی روایی تحقیق، از دو محتوا و روایی سازه استفاده شد که با توجه به جدول تحلیل عاملی هیچ کدام از گویه های پرسشنامه حذف نشدند. برای اندازه گیری پایایی از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ بیش از 7 درصد به دست آمد که نشان دهنده پایایی خوب پرسشنامه بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان فرهنگی شهرداری مشهد می باشد که 1200 نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه از جدو.ل مورگان استفاده شد که تعداد 384 نفر و به روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس، پرسشنامه ها در بین اعضای نمونه توزیع شد و نیز به وسیله روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls صورت پذیرفت و پس از آزمون نتایج نشان داد رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه درونی دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد. رهبری تحولگرای سبز برخلاقیت کارکنان با نقش میانجی انگیزه بیرونی شهرداری مشهد دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد.

investigating the impact of green transformational leadership on employee morale with the mediating role of intrinsic motivation and extrinsic motivation with a systems thinking approach (study case: mashhad municipality)

this research aimed to investigate the impact of green transformational leadership on employee morale with the mediating role of intrinsic motivation and extrinsic motivation in mashhad municipality. the current research is in the group of quantitative researches and is applied in terms of its purpose and descriptive-survey and analytical in terms of its method. in order to test the hypotheses, a questionnaire with 23 items was used. in order to check the validity of the research, two content and construct validity were used, and according to the factor analysis table, none of the questionnaire items were removed. cronbach s alpha index was used to measure reliability and cronbach s alpha coefficient was more than 7%, which indicated good reliability of the questionnaire. the statistical population of this research is all the employees of the cultural organization of mashhad municipality, which are 1200 people. to determine the sample size, l. morgan s table was used, which numbered 384 people and by non-random sampling method, questionnaires were distributed among the sample members, and it was done by structural equation modeling method and smart pls software, and then from the test, the results showed that green transformational leadership has a positive and significant effect on employee morale with the mediating role of internal motivation. green transformational leadership has a positive and significant effect on the morale of employees with the mediating role of external motivation of mashhad municipality.