تحلیل ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی شهرداری شیراز با رویکرد danp

سازمان ها بدون در اختیار داشتن منابع انسانی کارآمد قادر به ایجاد تحول و نیل به اهداف تعیین شده نخواهند بود. سازمان ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزی نیازمند سازگاری با محیط خود می باشند و انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین جنبه های انعطاف پذیری سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف تحلیل ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از بعد ماهیت و روش، توصیفی و از نوع تصمیم گیری چند شاخصه می باشد و از حیث زمانی، از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. در این پژوهش گروه خبرگان با توجه به هدف تحقیق، متشکل از 11 نفر از مدیران و کارمندان منابع انسانی شهرداری شیراز با حداقل 10 سال سابقه مدیریتی، 5 سال سابقه مدیریتی در منابع انسانی و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در نظر گرفته شده است. پرسشنامه این تحقیق بر اساس تکنینک danp جهت وزن دهی به ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی طراحی شده و توسط خبرگان تکمیل گشت. نتایج پژوهش نشان می دهد که در میان گروه های مورد مطالعه انعطاف پذیری گروهی با وزن 0.3505 بیشترین تاثیر بر انعطاف پذیری منابع انسانی را دارد که در میان این عوامل، انعطاف پذیری تیمی با وزن 0.1818 در رتبه یک و انعطاف پذیری ارتباطی با وزن 0.16852 در رتبه دوم قرار دارند. بر این اساس لازم است تا سازمان ها ضمن شناسایی ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی نتایج بهتری در جهت رسیدن مطلوب به اهداف سازمان حاصل گردد.

analysis dimensions of human resource flexibility of shiraz municipality: a danp approach

organizations without efficient human resources will not be able to transform and achieve the set goals. in today s competitive and unpredictable environment, organizations need to adapt to their environment, and the flexibility of human resources is one of the most important aspects of organizational flexibility. the current research was conducted with the aim of analyzing the dimensions of flexibility of human resources. this research is applied from the point of view of purpose, and from the nature and method aspect, it is descriptive and of multi-indicator decision-making type, and in terms of time, it is considered as cross-sectional research. in this research, according to the purpose of the research, the group of experts consists of 11 managers and human resources employees of shiraz municipality with at least 10 years of managerial experience, 5 years of managerial experience in human resources and at least a master s degree. the questionnaire of this research was designed based on the danp technique to give weight to the flexibility dimensions of human resources and was completed by experts. the results of the research show that among the studied groups, group flexibility with a weight of 0.3505 has the greatest effect on the flexibility of human resources, and among these factors, team flexibility with a weight of 0.1818 ranks first and communication flexibility with weight 0.16852 are in second place. on this basis, it is necessary for organizations to identify the dimensions of flexibility of human resources in order to achieve better results in order to achieve the goals of the organization.