نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و جوّ اخلاقی سازمان در معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان

این تحقیق با هدف بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و جوّ اخلاقی در معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر بهبهان در سال تحصیلی 1401-1400 بوده (تعداد کل 890 نفر) و نمونه مورد مطالعه براساس روش جدول مورگان به تعداد 198 نفر به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه های جوّاخلاقی ویکتور و کولن (1987)، پرسشنامه رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی (1388) و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکارانش (2008) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی،آزمون همبستگی تحلیل رگرسیون و آزمون سوبل استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که اعتماد سازمانی نقش واسطه ای در رابطه بین رهبری خدمتگزار و جوّ اخلاقی دارد. همچنین بین رهبری خدمتگزار و جوّ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/45= r)، بین اعتماد سازمانی و جوّ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/44= r)، بین اعتماد سازمانی و رهبری خدمتگزار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(0/82= r).

the mediating role of organizational trust in the relationship between servant leadership and organizational ethics in elementary teachers in behbahan city

the aim of this study was to investigate the mediating role of organizational trust in the leadership of the moral atmosphere in primary school teachers in behbahan. the research method is descriptive and correlational. the statistical population included all primary school teachers in the city of in behbahan and the study sample was selected based on morgan table method to 198 people in a cluster random method. to measure the variables, victor and cullen (1987) ethics questionnaire, gholipour and hazrati (2009) servant leadership questionnaire and alonen et al. s (2007) organizational trust questionnaire were used. to analyze the information and data, two methods of descriptive and inferential statistics were used (regression analysis correlation test and sobel test. research findings showed that organizational trust has a mediating role in the relationship between servant leadership and ethical atmosphere. also between leadership there is a positive and significant relationship between the employee and the ethical atmosphere (r = 0.45), there is a positive and significant relationship between organizational trust and the ethical atmosphere (r = 0.44), there is a positive and significant relationship between organizational trust and the servant leadership (r = 0.82 overall conclusion: there is a relationship between servant leadership and ethical atmosphere with the mediating role of organizational trust in primary school teachers.