تاثیر بلوغ سیستم‌های مدیریت منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی (مورد مطالعه: جمعیت هلال احمر استان همدان)

هدف از انجام این بررسی تاثیر بلوغ سیستم‌های مدیریت منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی (مورد مطالعه: جمعیت هلال احمر استان همدان) می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از نوع پیمایشی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان جمعیت هلال احمر استان همدان طی سال 1399 بودند که طی این سال مشغول به فعالیت در آن سازمان‌ بودند که تعداد آنها 218 نفر بود. روش نمونه‌گیری به روش طبقه‌بندی یعنی براساس تعداد مدیران و کارشناسان جمعیت هلال احمر استان همدان بود که تعداد مدیران 48 نفر و تعداد کارشناسان 170 نفر در نظر گرفته شد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به تعداد 138 نفر محاسبه و برآورد شد. در این پژوهش برای ابزار اندازه گیری بلوغ سیستم های مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه باسی و مک مور ، بالندگی سازمانی از پرسشنامه اسپایدرز و رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی از پرسشنامه عرب استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بلوغ سیستم‌های مدیریت منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی در جمعیت هلال احمر استان همدان تاثیر داشت و از طرفی ابعاد بلوغ سیستم‌های مدیریت منابع انسانی از جمله شیوه های اعمال رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی به دانش، بهینه سازی نیروی کار و ظرفیت یادگیری بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کنندگی رفتارهای کارآفرینانه اجتماعی در جمعیت هلال احمر استان همدان تاثیر دارد.