تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز، دانش زیست محیطی و نگرانی مدیریتی محیطی

امروزه از سازمان‌ها و مدیران آن‌ها انتظار می‌رود تا در راستا مسئولیت اجتماعی خود به سمت ایجاد سازمان سبز حرکت نمایند. سازمان سبز، سازمانی است که ماموریت‌ها، اهداف و وظایف خود را به نحوی محقق می‌سازد تا افراد، سازمان‌های موجود و هم نیازهای آیندگان از منابع محدود از بین نرود. برای تبدیل شدن به سازمان سبز نیاز به مدیریت سبز است. هدف اصلی مقاله حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز، دانش زیست محیطی و نگرانی مدیریتی محیطی است. جامعه آماری کارکنان شهرک‌های صنعتی منطقه 15 تهران بزرگ که 5000 نفر هستند.