تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگریاینرسی سازمانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد و کارکنان مالی شرکتهای زیر مجموعه هلدینگ خلیج فارسبودند. نمونه آماری تحقیق 161 نفر از مدیران ارشد و کارکنان مالی شرکتهای زیر مجموعه هلدینگ خلیج فارس در نظر گرفته شدکه به همین تعداد پرسشنامه تکمیل گردید. اطلاعات گردآوریشده توسط پرسشنامهها بهوسیله نرمافزار spss و 24 smart pls با 3استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه هایتحقیق در سطح اطمینان 51 درصد نشان داد بین جذب دانش و نوآوری در کسب وکار و فرایند مالی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد، یعنی با افزایش جذب دانش میزان نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی افزایش خواهد یافت. بین چابکی سازمانی و نوآوری درکسب وکار و فرایند مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد یعنی با افزایش چابکی سازمانی میزان نوآوری در کسب وکار و فرایند مالیافزایش خواهد یافت. اینرسی سازمانی در رابطه بین جذب دانش و نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی نقش تعدیلگر معناداری ایفانمیکند. اینرسی سازمانی در رابطه بین چابکی سازمانی و نوآوری در کسبوکار و فرایند مالی نقش تعدیلگر معناداری ایفا نمیکند.