|
|
چالشهای تحول و مدیریت منابع انسانی دیجتال در عصرvuca
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمودی نیلو امیدرضا ,شاه منصوری اشرف ,جلال پور صدیقه
|
منبع
|
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري - 1402 - دوره : 1 - اولین همایش ملی پژوهشهای نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری - کد همایش: 02230-94096 - صفحه:0 -0
|
چکیده
|
هدف از این مقاله بررسی چگونگی تبدیل و چالشهای مدیریت منابع انسانی به دیجتالی در عصر دیجتال است. محرکها، جهتها و تاثیرات تحول دیجیتالی مدیریت منابع انسانی، محتوای اصلی مطالعه را تشکیل میدهند. این مطالعه پیشنهاد میکند که پنج عامل - نیازهای دیجیتال مشتری داخلی، نوآوری دیجیتالی صنعت، چالشهای رقبا، حاکمیت نوآوری دیجیتال و نیازهای عصر دیجیتال - مدیریت منابع انسانی را به تحول دیجیتال هدایت میکنند.این ماهیت تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی، مانند محل کار دیجیتال ، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، و خدمات دیجیتالی کارکنان را تجزیه و تحلیل می کند. به ویژه، این مطالعه اشاره میکند که فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال به اجرای انتخاب، آموزش و توسعه تاکید دارد. و توابع ارزیابی با استفاده از فناوریهای دیجیتال پیشرفته ملزم میشود . اگرچه تحول دیجیتال مزایایی را برای توسعه کسبوکار به همراه دارد، اما تاثیرات بالقوه آن از جمله نحوهی تبدیل سیستمهای مدیریت منابع انسانی قدیمی و جدید، و تاثیرات منفی سیستم جدید را نمیتوان نادیده گرفت.روش اجرای این پژوهش کاربردی توصیفی، پیمایشی بر اساس مقالات شناسایی شده در خصوص موضوع مورد بررسی مقاله، چالشهای تحول و مدیریت منابع انسانی در عصر دیجتال است.برای تحقق این امر با تجزیه و تحلیل 22 مقاله منتشر شده در مورد مدیریت منابع انسانی، چالشهای اجرای آن مورد بررسی و شناسایی قرار گرفت. پس از تحلیل محتوایی این مقالات به پاسخی دهی به سوالات این تحقیق (تحول دیجیتال چیست؟ چه عواملی باعث تحول دیجیتال hrm می شود؟ جهت تحول دیجیتال hrm چیست؟ چالشهای اجرای تحول و تبدیل چیست؟) پرداخته خواهد شد.
|
کلیدواژه
|
تحول دیجیتال،منابع انسانی،نوآوری دیجیتال،عصر vuca
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
پست الکترونیکی
|
ss.jalalpour@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|