ارائه الگوی نقش عوامل موثر روانشناسی در بازنمایی ذهنی بر توجیه رفتار و فرایند تصمیم‌گیری حسابداران مدیریت

‌ شکل حسابداری به‌عنوان یک سیستم اطلاعاتی که توسط افراد ایجاد و اداره می‌شود تحت تاثیر رفتار انسان است. تئوری روانشناسی را می‌توان در تحقیقات حسابداری مدیریت مبتنی بر رویکرد اقتضایی به منظور درک و توضیح عملکرد و اثرات شیوه‌های حسابداری مدیریت از طریق در نظر گرفتن نحوه تاثیر آنها بر حالات و رفتارهای ذهنی افراد استفاده کرد. در نظریه ‌‌روانشناسی ‌‌بازنمایی‌های ‌‌ذهنی ‌‌به‌عنوان ‌محیط ‌‌‌موثری ‌‌‌عمل ‌می‌کنند ‌‌‌که ‌انگیزه‌ها‌‌ و ‌احساسات‌ را‌ برمی‌انگیزد ‌و‌ رفتار ‌آشکار ‌را‌ به ‌سمت‌ هدف ‌‌هدایت‌‌ می‌کند؛ یعنی ما آنچه را که می‌خواهیم [ترجیح می‌دهیم] به دلیل طرز فکری است که در مورد آن داریم. هدف این تحقیق ارائه الگوی نقش عوامل موثر روانشناسی در بازنمایی ذهنی بر توجیه رفتار و فرایند تصمیم‌گیری حسابداران مدیریت می‌باشد. این تحقیق یک مطالعه کیفی است و از لحاظ هدف در زمره تحقیقات اکتشافی قرار دارد و روش پژوهش حاضر مبتنی بر رویکرد فلسفی و علمی بر پایه مطالعات کتابخانه‌ای و از نوع پژوهش‌های تئوریک و نظری، مبتنی بر پیشینه تحقیقات مرتبط با موضوع می‌باشد که بر اساس رویکرد تحلیل محتوا به شناسایی عوامل موثر روانشناسی بر توجیه رفتار و فرایند تصمیم‌گیری حسابداران پرداخته شد. پس از کدکذاری و طبقه‌بندی نظریه‌های شناسایی‌شده، الگوی مورد نظر شامل 4 نظریه روانشناسی اصلی شامل روانشناسی انگیزشی، اجتماعی، شناختی و شخصیتی و 39 نظریه فرعی مرتبط به آنها ارائه شد. این نتیجه نشان می‌دهد که حسابداران مدیریت در کنار اینکه اطلاعات موجود را به شیوه‌ای منطقی جستجو می‌کنند، ذهن و رفتار آنها بر رویه‌های حسابداری موثر است و تهیه اطلاعات متاثر از تمایلات روان‌شناختی آنهاست.