طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری (مورد مطالعه: وزارت کشور)

هدف اصلی پژوهش، طراحی مدل فرهنگ سازمانی متناسب با اقتضائات و بوم سازگان وزارت کشور می باشد. روش این پژوهش برحسب هدف کاربردی و جهت گردآوری داده ها از رویکرد کیفی وبا استفاده از روش نظریۀ داده بنیاداستفاده شد. روشهای نمونه گیری در این پژوهش شامل هدفمند قضاوتی و گلوله برفی بوده و با تعداد 23 نفر از خبرگان جامعه آماری، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت.از طریق پایایی بازآزمون وپایایی دو کدگذار؛ روایی و پایایی داده های کیفی محاسبه شد. یافته های پژوهش، تعداد5 بعد، 17 مقوله و70 زیر مقوله را بعنوان عناصر مدل فرهنگ سازمانی در جامعه مورد مطالعه نشان می دهد. بعد اول(فرهنگ انسان محوری) با 3 مقوله و 15 زیر مقوله، بعد دوم(فرهنگ تعاملی- محیط محوری) با 5 مقوله و 19زیر مقوله، بعد سوم(فرهنگ جهت محوری) با 3 مقوله و11 زیر مقوله، بعد چهارم(فرهنگ سرآمدی و تعالی محوری) با2 مقوله و13زیر مقوله و در نهایت بعد پنجم(فرهنگ قانون محوری) با 4 مقوله و12زیر مقوله شناسایی شده اند. بر اساس ابعاد، مقوله های اصلی و زیر مقوله ها؛بتوان فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه را مورد سنجش، اندازه گیری و مدیریت نمود.