بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت‌های پویا (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تهران)

هدف تحقیق حاضر که برمبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی و از نوع کمی است، بررسی تاثیر قابلیت‌های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت‌های پویا است. 250 نفر از کارکنان شرکت‌های دانش بنیان جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار pls، رویکردی بود که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار رفته است. از آزمون های ضرایب مسیر و ضرایب معناداری برای دستیابی به نتایج تحقیق استفاده شده است. نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق نشان داد که قابلیت‌های سازمانی و قابلیت‌های پویا بر توسعه عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین این نتیجه حاصل شد که رابطه بین قابلیت های سازمانی و عملکرد توسط قابلیت های پویا میانجی گری می شود. در این راستا با حصول نتایج پیشنهاد گردید تا مدیران شرکت های دانش بنیان توجه ویژه ای به قابلیت ‌های خود با رویکرد قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا داشته باشند.