مدیریت منابع انسانی دیجیتال

مدیریت منابع انسانی دیجیتال، به عنوان نوعی استراتژی خلاق و نوآور و اجتناب ناپذیر، باید درکانون توجه سازمان های دولتی قرار گیرد. مدیریت منابع انسانی دیجیتال یعنی تحول در شیوه ها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانه های الکترونیکی، دنیای مجازی, متاورس، سیستم های خبره، تجزیه و تحلیل و فناوری اطلاعات در جهت کارآمد کردن مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی است به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی دیجیتال اساسا تمام کار منابع انسانی را با استفاده از فناوری های نرم، برنامه های کاربردی و فضای مجازی انجام می دهد یا مدیریت می کند امروزه، قرارگرفتن و حرکت در مسیر تحول دیجیتال در سازمان ها، به الزامی اساسی تبدیل شده است که این امر مستلزم بازاندیشی و بازنگری در محتوای مدیریت منابع انسانی سازمان ها است. دیجیتالی شدن یا تحول دیجیتال چیزی است که همه سازمان ها باید برای کارآمدی و مرتبط بودن در آینده بیاورند. در غیر این صورت از سایر سازمان ها در صنعت بازار عقب خواهند ماند.