ارزیابی مدلهای مدیریت عملکرد به منظور دستیابی به مدل بهینه سازگار با نهادهای فرهنگی

ارزیابی و بهبود عملکرد سازمانی همواره یکی از دغذغه های اصلی مدیران سازمانها بوده است. اما واضح است که بدون داشتن شاخص و ملاکی جهت ارزیابی و اندازه گیری عملکرد سازمانها، دستیابی به این مهم امکان پذیر نخواهد بود. در این میان مقوله فرهنگ و سازمانهای فرهنگی از این امر مستثنی نبوده و همواره مدیران این عرصه در تلاشند تا با مطالعه و انجام تحقیقات پیرامون روشهای ارزیابی سازمانهای فعال در این زمینه، مسیر خود را به سمت رشد و تعالی فرهنگ در جامعه هموار سازند. محقق در این تحقیق سعی نمود با توجه به مدلهای مدیریت عملکردی که در سازمانهای گوناگون جهت ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار می گیرد به ارائه یک مدلی خاص در حوزه فرهنگ و سازمانهایی که در این حوزه مشغول به فعالیت می باشند بپردازد. به همین منظور ابتدا انواع مدلهای مدیریت عملکرد موجود در ارزیابی سازمانها را مورد بررسی قرار داده و پس از بررسی محتوایی فرهنگ ، فعالیتهای فرهنگی و ویژگیهای سازمانهای فرهنگی، با استخراج مهمترین عوامل موجود در مدلهای ارزیابی عملکرد، آنها را در اختیار خبرگان حوزه مدیریت فرهنگی قرار داده تا در خصوص مهترین عواملی که جهت تدوین یک مدل ارزیابی در حوزه فرهنگ و سازمانهای فرهنگی می تواند مورد استفاده قرار گیرد اظهار نظر نمایند. که در نهایت هشت عامل که دارای تاثیرگذاری ویژه ای در ارزیابی عملکرد سازمانهای فرهنگی می باشند به همراه میزان وزن هر یک از این عوامل در قالب یک مدل سیستمی معرفی گردیده است.