تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی کارکنان سازمان امور عشایر ایران است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها پیمایشی از گروه پژوهش‌های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان امور عشایر ایران به تعداد 300 نفر می‌باشد که نمونه با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر به دست آمده است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های عدالت سازمانی کیم و لیونگ (2007)، رضایت شغلی کیم و لیونگ (2007)، رفتار شهروندی یونگ و یون (2012) و اعتماد سازمانی بویه (2002) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار پی ال اس انجام شده است. یافته‌ها نشان می‌دهد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و اعتماد سازمای تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیران سازمانها می‌توانند از نتایج این پژوهش در راستای مدیریت سرمایه انسانی در سازمان استفاده نمایند.