بررسی ارتباط و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بهرام نژاد روشنک
|
|
منبع
|
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري - 1402 - دوره : 1 - اولین همایش ملی پژوهشهای نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری - کد همایش: 02230-94096 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
در این مقاله تلاش شده ضمن بیان مساله و اهمیت آن، شاخص های رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحب نظران، عوامل تاثیرگذار بر آن، سیاست های تشویقی رفتار شهروندی سازمانی و رابطه ی رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی مطرح گردد. روششناسی پژوهش ، از نوع توصیفی- همبستگی و سطح آن کاربردی میباشد. ٤٢٠ نفر از کارکنان جهاد کشاورزی کرمان جامعه ی آماری تحقیق را تشکیل داده است . حجم نمونه ی برآورد شده ٢٠١ نفر بود که از طریق پاسخ گویی به دو پرسش نامه ی مجزا در سه ماهه ی آخر سال ١٣٨٨، دادهها بر اساس روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در پایان با توجه به نتایج آزمونهای آماری که نشان از ارتباط مثبت و معنادار بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی داشت .
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی سازمانی،عملکرد سازمانی،اطاعت سازمانی،وفاداری سازمانی،مشارکت سازمانی
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
rowshan.bahram@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|