رهبری دیجیتال برای مدیریت منابع انسانی در عصر نوآوری

امروزه دیجیتالی شدن در همه جا رایج است. این اغلب به دلیل دقت و صرفه جویی در زمان مورد استفاده قرار می گیرد و مورد اعتماد است. عصر دیجیتال با چنان سرعتی در حال حرکت است که اساساً نحوه عملکرد سازمان ها را متحول می کند و از این رو تحول دیجیتال در عملکرد منابع انسانی نیز دیده شده است. این مقاله به دنبال بررسی اهمیت تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی و راه‌های مختلف مثبت و منفی است که بر عملکردهای مختلف منابع انسانی و کارکنان آن تاثیر می‌گذارد این مطالعه همچنین در نظر می‌گیرد که ابزارهای دیجیتال مختلفی با industy 4.0 ارائه شده‌اند که به طور گسترده در عملکرد منابع انسانی مانند هوش مصنوعی، روبات‌ها، واقعیت مجازی، سرویس‌های مبتنی بر ابر، ... و غیره استفاده می‌شوند. این مطالعه با استفاده از داده‌های ثانویه انجام شد و ماهیت توصیفی دارد. داده ها از منابع وب، مقالات تحقیقاتی موجود، وبلاگ ها، مقالات و گزارش های شرکت جمع آوری شده است.