|
|
|
|
بررسی نقاط قوت و ضعف حرفه گرایی حسابرسان بر تعارض حرفه‌ای سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صابری خدیجه ,صراف فاطمه ,بنی مهد بهمن ,حمیدیان محسن
|
|
منبع
|
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري - 1402 - دوره : 1 - اولین همایش ملی پژوهشهای نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری - کد همایش: 02230-94096 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
حسابرسان به‌صورت حرفه‌ای در بخش‌های متنوع و وسیعی از حوزه‌های مالی مشغول فعالیت‌اند، افراد حرفه‌ای از نیازهای ضروری و شاخص برتری سازمان‌ها محسوب می‌شوند که بر اساس تخصص خود چارچوب پایداری برای حل مشکلات فراهم می‌کنند و به دنبال پاسخگویی به مشکلات می‌باشند. دائماً با تعارضات حرفه‌ای سازمانی ایجادشده مقابله می‌کنند. امروزه تعارض حرفه‌ای سازمانی در سازمان‌ها به‌صورت یک مساله جدی وجود دارد که هم باعث نگرانی ادامه کار هر سازمانی و همچنین می‌تواند باعث رشد سازمان گردد ایجاد هر دو حالت به نحوه برخورد و مدیریت تعارض‌ها توسط افراد حرفه‌ای بستگی دارد.افزایش حرفه‌ای گرایی حسابرسان دو اثر کاملاً متفاوت دارد 1- افزایش حرفه گرایی، باعث کاهش تعارضات حرفه‌ای سازمانی می‌گردد و 2-از طرفی افزایش حرفه گرایی می‌تواند باعث بروز و افزایش تعارضات حرفه‌ای سازمانی گردد که در ایران گزینه‌ی دوم و افزایش تعارض حرفه‌ای سازمانی بیشتر نمود پیداکرده است.
|
|
کلیدواژه
|
حرفه‌ای گرایی،تعارض حرفه‌ای سازمانی،حسابرسان
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
hamidian-2002@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
investigating the strengths and weaknesses of auditors' professionalism on organizational professional conflict
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|