مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار دوستدار محیط زیست کارکنان: ارتباط آب و هوای محیط زیستی و دانش محیطی

مدیریت منابع انسانی (hrm)به توسعه یک فرهنگ اکولوژیکی از طریق قالب‌گیری کارکنان کمک می‌کند. behavior . با این حال، عناصر متعددی نیز نقش‌های مهمی ایفا می‌کنند. هدف این مقاله، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با استفاده از اثر واسطه‌ای جو پیش اکولوژیکی و توانمندسازی سبز. اثر تنظیم آگاهی زیست‌محیطی از رفتارهای فرا نقشی کارگران نیز مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (sem)دو مرحله‌ای استفاده شده‌است. نمونه‌گیری هدفمند برای جمع‌آوری داده‌ها برای این مطالعه به کار گرفته شد، که شامل یک پرسشنامه به طور تجربی تایید شده بود. یافته‌های حاصل از این مطالعه نشان داد که دانش محیطی وابستگی بین ghrm و نقش اضافی کارکنان در رفتار زیست‌محیطی را تقویت نمی‌کند. علاوه بر این، آب و هوای پیش اکولوژیکی و تعامل سبز نقش مهمی در شکل دادن به فعالیت‌های سریع کارکنان دارند. نتایج این مطالعه می‌تواند به فرآیند تصمیم‌گیری در سطح صنعت کمک کند. همچنین زمینه جدیدی را برای مطالعه بخش‌های دیگر باز خواهد کرد.