بررسی رویکرد روان شناختی حسابداران ادارات منطقه آزاد اروند در بهبود عملکرد کاری و پیشرفت شغلی

در شرایط جوامع مدرن و بحران‌های اقتصادی برای اتخاذ تصمیم‌های مدیریتی بهینه و دستیابی به توسعه پایدار، حسابداران باید از شایستگی‌های حرفه‌ای و روان‌شناختی کافی برخوردار باشند. شناخت مهارت ها در کنار سلامت روانی حسابداران می‌تواند منجر به ارائه گزارشگری حرفه‌ای و صادقانه شود و از طریق تخصیص بهینه منابع باعث شکوفایی اقتصادی جوامع خواهد شد. سلامت روانی حسابداران می‌تواند بر عملکرد شغلی آنها موثر باشد. پژوهش حاضر از لحاظ فرایند اجرا کمی، از لحاظ نتیجه کاربردی و در حوزه پژوهش های اثباتی قرار می گیرد. همچنین پژوهش از حیث هدف توصیفی-پیمایشی و از منظر جمع‌آوری داده‌ها میدانی است. برای سنجش و اندازه‌گیری متغیرهای خودکارآمدی، عملکرد شغلی، سلامت روان حسابداران به ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد شرر و همکاران (1982)، هرسی و گلداسمیت (1981)، سلامت عمومی روان گلدبرگ (1972) استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و اشتراکی تائید شد. جامعه آماری شامل 350 حسابدار شاغل در ادارات منطقه آزاد اروند است که مطابق جدول کرجسی و مورگان 200 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب و در پژوهش مشارکت داشته‌اند. نتایج بیانگر تاثیر مستقیم و معنادار خودکارآمدی بر عملکرد شغلی، خودکارآمدی بر سلامت روان، حسابداران است . این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی است معادلات. تحقیقات همبستگی را می‌توان بر حسب هدف به سه دسته تقسیم کرد: الف) مطالعه همبستگی دو متغیری، ب) تحلیل رگرسیون، ج) تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس. از جمله تحقیقاتی که در آنها ماتریس همبستگی یا کوواریانس تحلیل می‌شود، تحلیل عاملی و تحلیل مدل معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی(شرر و همکاران،1982)، عملکرد شغلی (هرسی و گلداسمیت، 1981) و سلامت عمومی (گلدبرگ و هیلر، 1979)، است که روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه ها بارها در پژوهش‌های گذشته سنجیده شده است. اهمیت محدود کردن بازه زمانی تحقیق از آنجایی است که تفسیر نتایج را راحت و قابلیت اتکایی آنها را ارتقا می دهد. بنابراین این تحقیق می‌تواند باعث بروز پاسخ‌های رفتاری مثبت و کاهش فشار روانی شده و احساس مفید بودن و ارزشمندی را در آنها افزایش ‌می‌دهد، در نتیجه کیفیت کار و عملکرد شغلی آنها بهبود و سلامت سیستم حسابداری افزایش می‌یابد.