بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی نوآوری سبز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کرمی مهسا ,پوراصغری فرزانه
|
|
منبع
|
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري - 1402 - دوره : 1 - اولین همایش ملی پژوهشهای نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری - کد همایش: 02230-94096 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
مدیریت منابع انسانی سبز به تمام فعالیت های درگیر در توسعه ، اجرا و نگهداری سیستمی گویند که با هدف آماده سازی کارکنان یک سازمان سبز هدف گذاری شده است. شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبتی بر عملکرد زیست محیطی از طریق فعالیت هایی مانند کاهش ضایعات و بازده سازمانی دارد ، اما نقش میانجی گری نوآوری سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد زیست محیطی به میزان کافی مورد مطالعه قرار نگرفته است . در این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی بررسی شد . جامعه آماری این تحقیق تعدادی از کارکنان بیمارستان فوق تخصصی البرز شهر کرج که اطلاعات با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده اقدام به انتخاب حجم نمونه شده است ، حجم نمونه 191 نفر است و در این تحقیق از پرسشنامه های لاتی و هدوسا (2021) استفاده شده است و برای فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار لیزرل استفاده شده است و نتایج بیانگر آن است که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و نوآوری سبز بر عملکرد زیست محیطی به صورت معناداری تاثیر می گذارد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی سبز،نوآوری سبز،عملکرد زیست محیطی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
mahsa.k9271@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|