تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی(مورد مطالعه:وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)

در پژوهش حاضر رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی در وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی شهر تهران مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان شاغل در تعداد 290 نفر بودند که نمونه آماری براساس جدول مورگان 165 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت سنجش، از سه پرسشنامه استاندارد، رهبری معنوی فرای (16 سوال )، ظرفیت نوآوری مارکوس و فریرا (15 سوال ) و توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (15 سوال )استفاده گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنوف و برای انجام فرضیات تحقیق از روش تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد رهبری معنوی با نقش میانجی توانمندسازی بر ظرفیت نوآوری کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارتباط معنادار دارد.