بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نوآوری سازمانی

تمایل به نواوری سازمانی به عنوان یک قابلیت سازمانی برای خلق ایده ها و راه حل های جدید، آزمایش و شرکت در فرایندهای خلاقانه˛ بعنوان عنصری کلیدی در توسعه نوآوری عملکرد سازمانی و رقابت های منطقه ای در نظر گرفته شده است. این نکته مهم محققان و سازمان ها را وادار می کند تا فاکتورهای تعیین کننده در توسعه و رشد را تعیین کنند.مطالعات جدید توجه به مدیریت سرمایه انسانی را به عنوان یکی از مهم ترین مزیت های رقابتی بنگاه ها و دستگاه ها خصوصا مراکز و موسسات دانش بنیان و نوپا دانسته اند. در آغاز هزاره سوم میلادی و ورود به عصر هوش مصنوعی و پیشرفت های سریع تنها سازمان های پویا و یادگیرنده که توانایی جذب و نگهداری کارکنان خلاق و نوآور و مدیریت بهینه سرایه انسانی خود را دارند قادر به ادامه حیات در اکوسیستم نوآوری و فضای به شدت رقابتی امروز خواهند بود .دو عامل بسیار مهم که تاثیر مستقیمی بر رضایت ، وفاداری و کارایی کارکنان نخبه و خلاق و تثبیت و بهبود نوآوری سازمان دارد بهبودعدالت سازمانی ادراک شده و افزایش تعهد سازمانی می باشد که در صورت تحقق رشد و بقا سازمان در رقابت با کسب و کارهای دانش بنیان را تضمین می کند. بر همین مبنا در این پژوهش سعی شده است با هدف بهبود مدیریت سرمایه های انسانی سازمان در یک مقاله مروری به بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برتوسعه نوآوری سازمانی در کسب و کارهای دانش بنیان پرداخته شود .