مقایسه تعهد شغلی در شاغلین آنلاین با حضوری( مطالعه موردی آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف مقایسه تعهد شغلی در شاغلین آنلاین با حضوری انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شاغلین آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران در سال 1401 میباشند. تعداد اعضای نمونه با استفاده از فرمول کوهن 384 نفر در نظر گرفته شده که به صورت نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. اطلاعات اصلی این پژوهش با استفاده از پرسشنامه تعهد شغلی سازمانی آلن و مییر بدست آمد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (شاخصهای مرکزی، پراکندگی) و آمار استنباطی (آزمون t) استفاده شد. نتایج پژوهش، حاکی از آن بود که تعهد شغلی در شاغلین آنلاین با حضوری تفاوت دارد. با توجه به بیشتر بودن تعهد سازمانی در شاغلین حضوری نسبت به شاغلین آنلاین، پیشنهاد میشود که مدیران، دست اندرکاران و برنامهریزان نیروی انسانی در سازمانها، برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان آنلاین و تقویت احساس تعلق به سازمان و اعتبار اجتماعی حاصل از حضور در سازمان که از آن محروم هستند، راهکارهایی بیاندیشند.واژگان کلیدی: تعهد شغلی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری