بررسی امکان ارتقاء شغلی زنان در سازمانها

پژوهش حاضر با هدف « بررسی امکان ارتقاء شغلی زنان در سازمانها» بوده که با روش تحقیق کتابخانه ای انجام شد. نتایج به دست آمده بیانگر آن است که پیشرفت زنان به سطح اجرایی ارشد توسط موانعی نامرئی مسدود شده است که اصطلاح «سقف شیشه ای» این پدیده را به خوبی توصیف می کند. سقف شیشه ای برآمده از برداشت های کلیشه ای و پیش داوری هایی است که درباره زنان وجود دارد و باعث می شود تا زنان نتوانند در سلسله مراتب سازمانی از سطوحی خاص بالاتر روند. سقف شیشه ای که مبتنی بر نگرش و پیش داوری های سازمانی است مانع پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی می شود. سازمان ها در جهت تحقق اهداف، نیازمند استفاده از سیاست رفع تبعیض به عنوان ابزاری برای کمک به افراد واجد شرایط از جمله زنان است تا آنها هم فرصت مساوی برای رقابت بر اساس توانایی و شایستگی داشته باشند.