بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا مدیران با کامیابی و انگیزش ورزشی کارکنان شهرداری قم

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا مدیران با کامیابی و انگیزش ورزشی کارکنان شهرداری قم می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری قم بود (3560 نفر)؛ و نمونه آماری به صورت تصادفی بر اساس جدول مورگان 384 نفر تعیین گردید. در این تحقیق از سه پرسشنامه رهبری تحول‌گرا باس و آولیو (2000)، پرسشنامه کامیابی شغلی گاتیکر و لارود هرزبرگ (1986) و پرسشنامه ارزیابی انگیزه‌های ورزشی پلتیر و همکاران (1995) استفاده شد. برای سنجش بین متغیرهای تحقیق از آزمون‌های رگرسیون خطی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه به دست آمده نشان داد که بین سبک رهبری تحول‌گرا مدیران با ی کامیابی و انگیزش ورزشی کارکنان شهرداری قم همبستگی معنادار وجود دارد. لازم به ذکر است در بین متغیرهای تحقیق همبستگی بین رهبری تحولی و کامیابی (712/0) و همبستگی بین رهبری تحولی و انگیزش ورزشی (422/0) می‌باشد. همچنین 63 درصد از متغیر انگیزش ورزشی توسط رهبری تحول‌گرا و 45 درصد از متغیر کامیابی توسط رهبری تحول‌گرا تبیین می شود. در نتیجه با توجه به یافته‌های تحقیق مدیران شهرداری قم باید با ترغیب کارکنان شرایط را جهت مشارکت در برنامه های ورزش همگانی متناسب با حوزه کاری را تسهیل نمایند و مدیران توانمند باید در راستای سیستم اداری شرایط را برای کامیابی افردا در کنار انجام فعالیت های ورزشی در سازمان برنامه‌ریزی نمایند.