تاثیر فرسودگی شغلی و سرمایه روانشناختی بر انگیزش شغلی در دبیران شهر کرج

هدف پژوهش بررسی تاثیر فرسودگی شغلی و سرمایه روانشناختی بر انگیزش شغلی در دبیران شهر کرج بود. این پژوهش یک پژوهش کاربردی و از نظر اجرا پژوهش میدانی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه دبیران شهر کرج بود (84236 نفر). ‏نمونه مورد نظر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله به تعداد 384 نفر انتخاب شد، برای اجرای تحقیق از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1981)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز، آولیو و اوی و نورمن (2007)و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ (1995) استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش در بخش آمار استنباطی از آزمون تحلیل ‏رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی و سرمایه روانشناختی بر انگیزش شغلی در دبیران شهر کرج تاثیر معناداری دارد. 19 درصد از واریانس متغیر فرسودگی شغلی و 34 درصد از واریانس متغیر سرمایه روانشناختی به‌وسیله متغیر انگیزش شغلی پیش‌بینی می‌شود. در نتیجه سرمایه روانشناختی می‌تواند به دبیران در شهر کرج کمک کند تا انگیزه شغلی خود را تقویت کرده و به بهبود عملکرد و رضایت شغلی برسند. برای انعکاس این تاثیرات، می‌توان از برنامه‌های آموزشی، کارگاه‌ها و فعالیت‌های توسعه شغلی مرتبط استفاده کرد.کلمات کلیدی: ،، .